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人才招聘

探究能将你的职业生活提拔至新程度的时机。无论你是一名在校生、结业生照旧履历丰厚的专业人士, 都可以理解一下你在凯发开展本人的职业生活大概发生的影响。

凯发任务

让客户车辆维修办事选择不再难,让天下没有难开的修缮厂,在汽车维修办事行业塑造新的贸易文明。

凯发愿景

·为客户提供高质、快捷、实惠、知心的办事
·为员工发明高兴事情、安康发展的平台
·成为中国汽车维修办事第一品牌

凯发中心代价观

诚信、专业、互助、朝上进步

抢手招聘
项目运营总监(底盘/空调/洗美等)(薪资面议)
  • 岗亭职责:
  • 1. 卖力统筹总部底盘/空调/洗美等商业的运营,共同公司展开谋划贩卖方案,完成贩卖目的,对洗美业绩卖力;
  • 2. 卖力门店的相干项目商业拓展、一样平常谋划与办理事情,包罗客户的维护,贩卖职员的对接,施工布置、库存设置装备摆设办理、账目核算及后勤保证等;
  • 3. 对门店伙计举行培训、督导,标准各岗亭职员展开相干商业,和谐各岗亭的事情,稽核各伙计的事情绩效;
  • 4. 卖力相干产品的定购、保管、清点与退换,及设置装备摆设的维护;
  • 5. 卖力门店相干促销运动的顺遂展开,同时严厉实行公司一致的市场推行方案;
  • 6.构造产品的进、销、存统计,按公司划定报告请示贩卖数据及库存数据。
  • 任职要求:
  • 1. 从事豪车汽车后市场或主机厂事情履历,有连锁门店事情8年以上;
  • 2. 熟习商业贩卖场景,具有肯定的贩卖才能,客户相同才能,客户赞扬处置才能;
  • 3. 掌握纯熟相干商业产品的施工技能,可以处置响应施工项目顺手的题目;
  • 4. 实行、相同才能和团队协作才能好,能接受肯定事情压力;
储藏店总(8-12k)
  • 岗亭职责:
  • 1、卖力分店片面运营办理,为公司业绩目的、谋划质量目的、可继续开展目的卖力,包管正当合规谋划;
  • 2、依据团体开展要求,制定并实行分店谋划方案和商业开展方案,构造制定和实行分店年度预算,并对预算实行举行纠偏;
  • 3、创建分店高效的构造系统和商业系统,美满各项制度及事情流程;
  • 4、卖力分店外部人才培育、团队建立,推进企业文明的建立事情;
  • 5、稽核评价各部分事情结果,反省及修订各部分事情目的,包管分店年度谋划目的的完成;
  • 6、整合表里部资源,和谐分店各部分事情,确保公司资源使用和利润***化;
  • 7、创建和维护分店谋划所需的内部干系,包罗客户、主机厂、供给商、外地当局以及同品竞争者;
  • 8、避免产生严重宁静变乱,增强职工宁静教诲、进步职工及情况宁静系数;
  • 9、维护及搞好社会大众干系,树立公司精良抽象;
  • 10、卖力团体严重项目(如“新办事、新批发”项目)在门店的推行落地。
  • 任职要求 :
  • 1、28-38岁,大专以上学历;
  • 2、有豪情,有创业空想,有谋划认识;
  • 3、3年以上4S店办理或贩卖、售后团队办理履历;
  • 4、抽象精良,表达才能佳,精良的相同和谐才能,良好的团队向导才能;
  • 5、专业知识及技艺要求:需具有企业办理知识、汽车产品知识、汽车营销知识、人力资源办理知识及财政办理知识;
奔宝奥技能司理(8-15k)
  • 岗亭职责:
  • 1、卖力订定和实行维修质量、培训、东西/材料等相干技能办理制度和事情流程;
  • 2、卖力控制维修质量,对用户卖力,把好质量关,要求构成质量剖析月报表,以月报情势向办事司理报告请示,提出改良发起;
  • 3、卖力维修东西、设置装备摆设及售后办事材料、东西/材料库房的一样平常监控;
  • 4、构造技能培训、交换,构造建立外部技能攻关组,对疑问题目举行攻关;
  • 5、卖力搜集并反应严重、宁静、批量质量相干信息,共同帮忙总部消费技能中心展开技能办理事情。
  • 任职要求:
  • 1、大专以上学历,汽车检验、机器工程相干专业,受过体系片面的汽车维修培训者优先;
  • 2、5年以上奔跑/宝马/奥迪/保时捷/捷豹/路虎等高等车汽车维修履历,此中三年以上4S店维修主管、车间司理事情履历;
  • 3、理解汽车结构原理,熟习汽车检测、编程,对汽车妨碍有很强的剖析判别才能、能独立处置疑问杂症;
  • 4、具有肯定的团队办理才能,技能攻关、构造专家会诊才能,较强的技能培训引导才能;
  • 5、心态温和,有耐烦,精良的言语表达与相同才能,良好的客户办事心态和本领。
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